本文摘要：克日省人力资源和社会保障厅会同省委宣传部、省委党校、省文化和旅游厅、省社会科学院团结印发《青海省哲学社会科学研究人员职称制度革新实施方案》和《青海省哲学社会科学研究人员职称评价尺度(试行)》进一步健全切合我省哲学社会科学研究人员职业特点的职称制度为加速我省新型智库人才队伍建设提供坚实保障。

克日省人力资源和社会保障厅会同省委宣传部、省委党校、省文化和旅游厅、省社会科学院团结印发《青海省哲学社会科学研究人员职称制度革新实施方案》和《青海省哲学社会科学研究人员职称评价尺度(试行)》进一步健全切合我省哲学社会科学研究人员职业特点的职称制度为加速我省新型智库人才队伍建设提供坚实保障。

此次革新涉及的人员规模包罗全省各种哲学社会科学研究机构、高等院校(党校、党性教育基地)从事人文、哲学社会科学研究和同时担任哲学社会科学教学任务的在职在岗专业技术人员以及非公有制经济组织、民间智库、自由职业者从事哲学社会科学研究的人员。此次职称制度革新的主要特点体现在优化评价尺度中新的评价尺度突出“五个导向”。

突出以德为先导向：把品德放在职称评价首位重点考察科研人员的政治态度、学术导向、科学精神、职业道德和从业操守。

突出分类评价导向：凭据从事基础研究、应用和决议咨询研究、同时负担教学任务等差别事情的研究人员科研运动特点制定各有偏重、精准立标的评价尺度制止“一刀切”。

突出业绩能力导向：克服唯论文、著作倾向重点评价研究人员科研能力、理论创新、学术水平、业绩孝敬。

突出代表作导向：将研究人员的代表性结果作为职称评审的重要内容。对揭晓于中央主要媒体并发生重要影响的理论文章以及为重要决议所采取的建言献策结果在职称评审中与高质量的学术论文、著作具有同等效力。

突出向优秀人才和艰辛地域倾斜的导向：对在经济社会生长中作出重大孝敬的研究人员可破格直接申报高级职称。对按国家和我省有关政策划定引进的高条理人才、急需紧缺人才、援青专业技术人才在职称申报时不受岗位数额限制；对引进的党政机关、企业等单元的优秀人才其研究事情履历和业绩孝敬可作为职称评审的依据。对恒久在艰辛边远地域和下层一线事情的研究人员适当放宽学历、论文等要求。（莫青）

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本文关键词：哲学,社会科学,研究人员,博亚体育app官网,职称,评价,尺度

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