本文摘要：泉源 / 金柚网（ID:MissU_app）作者 / 以诚推荐阅读时长 / 3分钟金柚创作营征文运动开启以来，在大家的努力到场下，收到了众多优质内容，本周开始柚柚将连续在民众号上公布，与大家一起分享。文章主题共分为5个系列：技术篇、发展篇、吐槽篇、认知篇和日常篇。内容公布完，柚柚将凭据投票排名为获奖者发表丰盛的奖品。“唯有爱与信任不行辜负”，是我文章的主题，也是我所在公司的企业文化。 其中寄义，如同字面，简朴且充实，但真正的明白，是需要时间的积淀。

泉源 / 金柚网（ID:MissU_app）作者 / 以诚推荐阅读时长 / 3分钟金柚创作营征文运动开启以来，在大家的努力到场下，收到了众多优质内容，本周开始柚柚将连续在民众号上公布，与大家一起分享。文章主题共分为5个系列：技术篇、发展篇、吐槽篇、认知篇和日常篇。内容公布完，柚柚将凭据投票排名为获奖者发表丰盛的奖品。“唯有爱与信任不行辜负”，是我文章的主题，也是我所在公司的企业文化。

其中寄义，如同字面，简朴且充实，但真正的明白，是需要时间的积淀。改变源于不认可 我是一名人力资源从业者，差别于你们所认识的企业HR，他（她）们有着精致的分工，有着偏向于治理的事情方法，有着作为企业战略部门的组织职位，而我所在的是人力资源公司，俗称劳务公司。周围的同事险些都可以称得上HR，我们醒目人力资源六大模块，我们熟知各种社会、生活知识，我们掌握员工心理学、家庭纠纷学，我们热忱于服务客户、服务员工的理念，坚信所谓衣食怙恃即是来自客户、员工的认可。

我的加入，源于当月朔场说走就走的旅行。很早很早之前，早到我还一如既往的追逐治理的权力，在各项人事制度的体例，在种种考勤、绩效的权限中游离，面临人力资源公司的邀约，我总以不屑的眼神与倾轧的语言回复着，直到有一天，有一句话带走了我的灵魂，如果你这么的不认可，为何不实验着改变呢？是的，激将法，乐成的激起我的刻意。我可以改变我眼中的人力资源公司对派遣员工的冷漠，通过我的以身作则，用心相待，或许可以成为行业的一盏明灯，可以成为派遣员工的避风港湾。

于是，我十分自满且自豪的去实现人生的价值，并收获了满满的成就感。HR也是服务人员 而这一切都在于我对于人力资源行业中服务属性的明白，作为HR，要服务好公司的每一个员工，我认为服务即是专业+支付。专业在于你自己的扎实的知识以及履历，好比，社会保险待遇的享受，是最被派遣员工常问及的问题。

普遍的有生育和医疗，生育又包罗产检、流产、生产、各项假期、用度结算、报销等；医疗又分为社区、三甲、门诊、住院，以及异地就医等等，每一项都关联着员工切身的利益。没有打破砂锅问到底的精神，没有富足的资料准备和流程的熟悉，是很难为员工服务，提供资助的。关于支付，支付的不只是人为薪金所购置的你的时间，更多的是无时无刻的关注，用以真心的看待，哪怕曾经指责过你的员工，通过你的善意，也能够化解这些矛盾，成为众多愿意支持你事情的一员。对于员工的退休手续管理，或许许多HR在从业期间很难遇到，也被视为知识的盲区，岂论是质料亦或者流程，还是员工多次的往返，消耗的时间，都是漫长的历程，而这里即是专业+支付的联合，用专业和主管部门相同，用支付资助员工协调，当手续办结的那一刻，成就感和来自员工的谢谢，都市成为冬日凉风中的温暖。

我很谢谢曾经的那一句话，也很谢谢每一个派遣员工，我很乐意为所有人提供资助，解决问题，这是我的人生价值，同样，唯有爱与信任不行辜负，是我加入人力资源公司的准则，与君共勉。互动留言 关于“劳务派遣公司的”HR，你有什么想法与看法？接待在下面留言，说出你的想法。固然如果你的“看法”如“黄河泛滥，一发不行收”，也可以给我们投稿，一经采取，将有礼物相送。

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